5号发工资和15号发工资的公司，区别有多大你知道吗？

2020-01-11

作为打工一族每天重复着上班下班的生活数不清的压力，受不尽的委屈但是！当工资到手的那一刻！又感觉一切都是值得的！毕竟，那是一整个月里发达富裕的一天了…而在民间一直有这么一种说法发薪日是公司生态的一个缩影甚至从这里面可以看出一家公司的好坏一般发薪日期大致归为三类分别为每个月的：10号之前、10~15号之间、15号之后不同时间段对应不同企业那么发薪日不同，公司有何不同呢？那就让我们往下看看10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。10~15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。15号之后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。10号前发工资通常都是高大上好公司一般来说每月5号至10号之间就发工资的公司大多为高科技公司、上市公司外资公司或国企这类企业规模比较大，福利待遇好而且制度方面都很完善不仅仅是高薪过节福利、加班补助、高温费带薪年假、年终奖也基本都有还有一点就是如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突多数企业会提前发放这类企业一般各方面都实力雄厚多数人挤破头想进所以不需要靠押工资的形式来留住人！总结起来就是一句话：有钱，任性！10-15号发工资多为制度健全的公司一般这个时间发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模但也差不到哪儿去还可能是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司至于双休、节假日和一些福利啥的一般可能会有，但是也不能一概而论15号后发工资中小型企业居多一般15号以后发工资的多数为小企业尤其是社会服务业、劳动密集型公司这样做的目的主要是为了稳住员工用工资圈住员工毕竟押了大半个月工资呢想要离职走人，还是得掂量掂量！相对而言，这类企业员工其实稳定性较差、流动频繁所以企业也只好出此下策还有一个突出的问题就是有些小企业常年没有固定节假日和休息日甚至不会付加班费和安排调休更别说什么五险一金的社会保障了当然，也不能一棒子打死也有情况特殊的公司原本就是月末发钱对于这个问题有部分人觉得准也有部分人觉得不准对此有人做了一个小调查调查结果是...10号之前发工资的：约占总人数的45%，大多都是10号发工资，其中两人所在企业规模较小，其余均为大型企业。10-15号发工资的：约占总人数的40%，大多都是15号发工资，所在公司大小规模都有。15号之后发工资的：约占总人数的15%，样本较小，同样大小规模都有。其实，以小编来看几号发工资也并不能完全反映出公司好坏但大家应该知道经常拖欠工资的公司一定不是好公司自己就要留个心眼！作为员工的我们是靠工资吃饭的如果不能按时领到工资可以向当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁要求用人单位发放其工资这里又分两种情况：1、如果是给企业工作：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。2、如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。一方面要保证自己的赢得的利益更重要的是这个公司值得让你留下吗乐山有那么多好工作海量高新职位尽在一点招聘网想找一个大公司稳定的工作并不难小编这就带你看看有哪些好职位一点招聘乐山市市中区神族网络科技有限公司销售2800 包吃住啦包吃 包住 年底双薪5000-8000元/月四川乐山市中区牛咡桥梅西百货商场旁嘉州国际商业中心9楼8号点击面试招商银行股份有限公司乐山分行招商银行汽车金融客户经理五险一金 交通补助 周末双休4000-6000元/月四川乐山市市中区鹤翔路558号点击面试乐山荣杏商贸有限公司菊乐牛奶团购经理五险一金 包吃 包住 周末双休 餐费补助话费补助 交通补助 加班补助 年底双薪10000-2万+元/月乐山市市中区全福镇裕农村2组112号点击面试四川省中和农信小额贷款有限责任公司督导五险一金 周末双休 餐费补助 话费补助3000-5000元/月四川乐山市中区点击面试四川一点聘网络科技有限公司策划经理周末单休 话费补助 高额奖金 公司团建活动3000—8000元/月四川乐山市中区西城国际13栋12楼整层点击面试乐山市飞飞跑腿有限公司公司直招配送员配车包住 交通补助 配车 工作自由4000-8000元/月通江万人小区点击面试乐山值信房地产经纪有限公司春华路店房产销售朝九晚六月入上万五险一金 周末双休 交通补助加班补助 年底双薪12000-2万+元/月四川乐山市市中区点击面试四川房汇来信息技术有限公司策划人员话费补助 交通补助 免费培训 高额奖金4000-6000元/月四川省乐山市市中区西城国际13栋12楼点击面试乐山火石文化传媒有限公司颜值才艺主播兼职全职均可包吃5000-10000元/月邦泰中心1号门B座12楼18-19号点击面试勤为科技有限公司乐山分公司移动客服餐费补助 交通补助 加班补助4000-7000元/月乐山市市中区柏杨西路868号盘龙银座写字楼3楼点击面试

想转正？快主动出击吧！

2019-08-29

【实习生困惑】我现在大四，眼下正在一个公司实习，我的老板曾许诺我说只要足够努力，毕业就可以转正，但是后来却再也没有提及这件事。眼下是校园招聘的旺季，因为一直得不到老板的肯定性的许诺，自己也不好开口直接问，于是我想去投投别家，也许能有别的机会。但是这样做非常危险，一旦被老板发现，他一定会觉得我脚踏两只船。我很担心，一旦没有得到新的机会，却又丢掉了现在实习转正的机会，岂不是两头空？我该怎么选择呢？【解惑】其实这是一个挺两难的问题，在工作两年后的今天，我想告诉你，请先和你目前的老板做一次明晰的谈话，表明你的意愿和观点，从老板的回答中得到对自己有用的信息，来决定自己的去留。根据我的经验，老板会根据你的工作情况给你一些指导，而你多少可以从他的话语中判断自己留下来的希望到底有多少。在我大四的一次很好的实习中，我犯了一个很大的错误，就是用我的想法去猜测老板的想法。在我实习了三个月后，我完全看不到老板说的转正的机会，甚至也没有人问过我是否愿意转正。我一直觉得这种事儿一定要是公司找我谈的，我自己怎么能主动对公司开口？我等啊等，等到第四个月之后开始找别的工作了。那天提出离职，老板问我为什么，我说：“因为我看不到转正的机会啊，我已经大四了，我要找能转正的工作！”老板很惊异地回答：“可是你从来都没提过你要转正啊，我们都不知道你有心要转正，否则我们会为你去HR部门争取名额啊！”可是那个时候一切都晚了。因此，我想要鼓励你首先和老板进行交流，但需要注意的是不要用威胁的口吻，比如“如果不能转正我就会走”云云。因为老板其实最不愿意听的就是员工动辄用离职这样的话相威胁，何况你还是个实习生。你只需要问问老板如果想转正还需要做哪些努力，在哪些地方还需要提高，今年公司是否有转正的名额等等，这样的问话会让老板感觉你很有诚意要留下来。让老板感到你的诚意你就已经赢了一大半。毕竟没有哪个公司愿意频繁的换人，愿意不厌其烦的教导新员工，谁都想用已经很熟练的员工不是吗？况且这样的交流也会让老板对你未来的去留很安心，之后就会安排你做一些更加重要的工作，慢慢把你当做正式员工一样的对待，你瞧，就是这么简单！再来说说说为什么我不劝你去花花世界找一个新工作，而要说你最好先和现任的老板谈，转正困难再找其他家呢？以我的两个朋友的经历作为例子，三年以前，我和A与B一起在一家公司实习，A在校园招聘的时候离职去参加招聘，并成功拿到了另一个同行业公司的Offer，且入职时间在第二年，即大四毕业后的7月。因此，他放心的去毕业旅行，玩了半年多后毕业入职；B在原公司持续的实习，上个月后毕业转正。差距就在那个时候已经被明显的拉开……因为大四那一年，A都沉浸在毕业的的无所事事当中，等待着第二年七月的入职；而B已经在行业里摸爬滚打了一年，虽然只是实习生的身份，但是因为铁定会被留下，因此公司也给予了大力地培养和悉心地指导。就在那个两个人一起入职的七月，B已经能独立的完成工作，熟练的社交，并拥有了一定量的社会人际关系，而A还在三个月的入职培训中，每天发飞信给B抱怨自己公司的培训多么无聊，培训完两个月又赶上十一放假，这日子过的太清闲了。一年以后，A依然是跟着项目组工作的小兵，B顺利升职加薪，开始了独挡一面的工作，有了自己的实习生，并越来越自信地投入到轰轰烈烈的职场生涯当中去了。计算一个人的能力有个公式：能力=天赋×时间，天赋每个人都差不多(除了个别的天才选手)，因此时间变成了能力的唯一变数。当我们处在同一条起跑线上的时候，谁争取的时间越多，谁就会跑的更快更远。既然已经出发，就不要随意离开跑道，在一条路上扎扎实实的跑下去，该有的都会有，失去的小利都会翻倍的赢回来！更多资讯可关注一点招聘：www.666zp.com

别再纠结了！出差必带七大物品

2019-08-29

职场中，出差工作必不可少，又在行李箱前徘徊犹豫带什么了么？小编总结了出差必带物品，快来check一下吧~身份证件！身份证件！身份证件！重要的事情说三遍！这个没带，那你哪儿也去不了。小编提醒，如果是出国出差，不要忘了还有护照哦~2.钱包！出门在外，钱也是必不可少的，小编建议主要带卡，方便安全，现金少量即可3.重要文件！出差怎么能忘了重要文件，重要的纸质原件是一定要记得的~4.手机！及时通信全靠它，路途遥远，手机娱乐也会很好的消遣工具，还可以来沪江网校在线听课哦~~5.u盘！一个u盘或是移动硬盘就可以存储和备份一些重要的电子文件或资料，一定带上啊！6.充电宝！手机总是玩的没电，关键时候没法通信。带上充电宝吧，但要记得出差前一天要给充电宝先冲上电哦~7.换洗衣物！贴身衣物一定要备好，短期出差的话也不需带太多衣物，应以轻便为主。更多资讯可关注一点招聘：www.666zp.com

职场新人：如何变得更职业

2019-08-29

想要获得成功的职业生涯，在职场上表现的专业是最基本的第一步。那么，究竟什么才是“专业”呢？专业的具体表现是什么呢？毕竟，很少会有人教你怎样才是职业，人们希望你从观察和潜移默化中学习。而这个学习的过程总是会让你在不经意间踩到地雷，因为你不知道你什么时候会犯错。所以，就不多介绍了，以下是你在职业生涯初期必须掌握的10条职业的原则。1.注意观察你所在企业的文化规范，并遵从这种规范。只要你观察你周围的人是怎么做的，你就能学到有关“我们在这儿怎么做事”的一切。比如说，你可能会观察到每个人在开会的时候都会恰好准时到达，他们讲电话的时候会调整自己的音量，他们在处理非紧急事务时更依赖邮件。这些都是关于你该怎么做的重要暗示。——而你如果无视了这些事情，就会被看作是个不懂得察言观色的愣头青。2.友善而有礼貌地待人，即使你不喜欢他们。你会需要和那些你根本不关心的人一起共事，甚至还要和那些脾气很差的人共事。如果你能不被这些人激怒，而是保持亲切温和，那么你一定会被认为相当职业。3.认真对待工作。如果你犯了个错，或者某件事进展不顺，不要不屑一顾或是傲慢地回应：“我的错”。当事情出了问题时要对你负责的部分但负起责任。4.如果工作没有及时地完成，或是项目出了什么问题时将它提出来。为工作负责的一部分意味着你有责任在事情正在脱离正轨的时候提醒你的老板，而不是试着无视它或寄希望于别人注意不到。5.意识到获得工作上的反馈——即使是批评意见——也是工作的一部分，而不是个人事务。在经理给你提出反馈意见时，很容易使人表现出恼怒和防御性，或是把它理解为个人事务。这么做就会让你显得不那么职业。毕竟，如果你很关注如何能把工作做好，你难道不希望知道你在什么地方能做得更好吗？6.写清晰，职业的书面语。这意味着写书面化的语言，使用正确的标点符号和大小写。这并不意味着你要像给英国女王写信一样，但你必须注意到你的语气不能像给俱乐部的朋友写信一样。7.懂得变通。没错，你的正常工作时间或许应该在下午5点结束，但如果你多待1个小时，就能确保通讯文件能及时打印出来，你就应该这么做，除非确实不可能。这并不意味着忽视你个人生活中的责任，你只是不应该仅仅因为到了你下班的时间就让重要的工作拖下去。同样地，当工作计划、目标或其他事情发生变化的时候，你也要懂得变通。8.出勤稳定。除非你有预先计划好的度假时间，或者真的生病了，你就应该按时工作。只是因为你要出去玩，或者前一晚通宵看球了，或者只是不想来上班就请病假是不对的。9.对别人有所帮助，不要仅仅做你工作说明书上的工作。能为你获得职业声誉的方式，就是不仅仅做那些最低要求的工作。职业声誉能在你想挣更多钱、脱离不好的局面或是不想做第一个交给你的工作时给你提供更多的选择。这也就是说你要经常寻找把工作做得更好的方法，帮助同事们做些力所能及的工作，不要反对新推出的项目。10.不要视主管为仇敌。如果你把你的主管看做是一个强制你遵循规则，挤压你的乐趣，还让你做你不想做的事情的人，这会表现出来——而且看起来不可能很好。你应该把你的主管看作是团队的一员，他对你拥有一些权力，但他和你工作的目标是一样的。如果能做到以上10点，至少在别人眼中，你的表现是十分专业的。不过，光靠外表可不行，工作最看重的归根结底还是实力。所以，还是抓紧时间培养你的专业技能吧。更多资讯可关注一点招聘：www.666zp.com

为什么你付出那么多努力却一事无成？

2019-08-27

01、两个很努力的人，差距在哪里？小美和小章是公司同时入职的两位员工。小美希望通过自己的努力，得到领导及周围人的认可。两年之后，小章被提升为主管，而小美却没有被提拔。小美不甘心，跑去问经理：“小章这次的提升让我觉得很失落，我觉得自己工作也很努力呀，但是和小章差在哪里了呢？”经理并没有直接回答她的问题，只是对她说：“明天有个领导要来做督导，你去问问他的助理，他们明天几点到这里。”小美一听到工作安排，也顾不上自己刚才的情绪，赶快去问。没一会儿小美回来了，跟经理回复：“我问了，是明天下午三点。”“怎么来？高铁还是飞机？一起来的有几个人？”经理接着问。小美愣了一下，心想“也不早点说。”，但嘴上马上回应：“我再去问一下。”经理叫住小美：“不用了，你叫小章进来一下。”然后经理把同样的任务交给了小章。没几分钟，小章就回来汇报：“明天督导和随行助理，一共三人乘坐下午一点的航班过来，在机场落地时间大概是两点半，下午三点左右大概可以到公司。因为是下午的航班没有午餐，我建议可以给他们准备一些下午茶。”经理听完很满意，就让小章出去了。回过头来问小美：“你现在知道差在哪里了吗？”小美点点头。经理重心长地说：“你的确很努力，可是职场不是看谁努力，而是看谁有效率”。努力工作、拼命加班并不一定是高质量的勤奋，装作很努力的样子，感动的只是自己，工作成果永远不会说谎。02、你叫不醒一个假装努力的人上学时候，有位女生真的很努力。她每天很早就起来去宿舍走廊背单词，连早操都念念有词。平时课间她除了上厕所哪也不去，就在座位上做习题。她这么努力，成绩却并没有多大幅度的提升。原来，她一直只是机械的背单词，在语法运用上并没有怎么下功夫。也就是说她只是捡起了一堆零件，但并没有学会拼装这些零件的方法。学习需要掌握要领，并且劳逸结合，死脑筋的背诵只会事倍功半。不止是在学习上是这样，在商业竞争领域是一样的道理。03、做好这三点，让你轻松摆脱伪努力（1）专注有一次，比尔盖茨和巴菲特一同出席一个会议，有人向他们请教成功的秘诀。他们各拿了一张纸条，却同时在纸上写了两个字——专注。只有专注，你才能在一个领域内持续的成长。现在很多妈妈为了有自己的收入都在做微商，这也不是什么稀奇事儿，甚至还有人比上班的人赚得都多。我发现了一个现象：先苦后甜。微商刚开始做的时候都很不容易，等人脉积累起来了，根本不用太多力气就可以营利。但同时我也发现，先苦后甜的基础是专注做一样的东西。比如我的手机里就有好几个微商，有的是做韩国服装服饰的，有的是做台湾手工小说的，还有的是做宠物用品的。我只要有相关的需要就会进入对应的群去了解。但是有一个群我却很少进去。那是我一个朋友开的，出于彼此的关系我没有选择退群，但是不进去的原因是这个群什么都卖，这到反而让我不知道要买什么。（2）深度思考有人看似很努力，一直努力在奔跑，但他却忘了停下来思考。很多人对自己未来的目标是什么都不清楚，只是随波逐流，盲目跟随别人。比如我们在知识付费最红火的时候，买了很多课程，却只是听听，从来没有用起来。甚至有些人，连听都没有听。我们在买课前，有没有思考一下，这个课对自己的价值是什么，有没有必要买，买了之后怎么学习才是最有效的？阿里有湖畔大学，腾讯的青腾大学，这些大学不仅仅是为了培训员工，形成好的企业文化，也是为了让高管和讲师把企业管理经验进行复盘，并把这些模型有效的沉淀下来。而且，复盘不仅仅是总结自己的经验，也可以去学习别人的经验。当你发现其他企业或同事好的经验或模型，完全可以拿过来自己用，再总结为自己的工作方法。太阳底下没有新鲜事儿，关键是看你怎么去吸收、处理、使用知识和技能。学会广泛学习、吸收别人的成果为我所用，可以节省更多的时间成本，得到更高维度的复盘结果。努力从多层次、多角度来看待问题，不断的反思和复盘，只有这样，才能转换为自己的能力。（3）跳出舒适区为什么有的人看似很努力，却成长很慢？原因是他一直在自己的舒适区里面学习。比如那些工作了五年以上的企业中层，一到40岁左右就面临被淘汰的局面。为什么会这样？因为他们只是用同样的技能做了五年，并不是五年一直在学习新的知识。在自己的舒适区内工作，人就一直没有成长。我们要跳出我们的舒适区，主动去挑战自己不懂、不擅长的东西，我们的能力才会增长。怎么跳出舒适区呢？多去发现自己真正感兴趣的东西，并且适当地在自己的兴趣爱好上花点时间，说不定你会有全新的收获。当你在工作中面临挑战的时候，可以接下来督促自己快速学习新领域的知识，而不是说“我不行”，“我不会”，主动把责任甩出去。要知道，你在把工作挑战让出去的时候，可能也失去了一个升职的机会点。更多资讯可关注一点招聘：www.666zp.com

职场上怎么称呼前辈，其实没那么“可怕”！

2019-08-26

每年八九月份，都会有很多新人进入职场，初入办公室的第一条规则就是“叫人”。上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1972名职场人士的调查显示，75.9%的人刚入职场时有过“不知如何称呼前辈”的困扰。对于这样的调查结果，我一点也不觉得意外。为什么？因为职场，之所以称为“场”，就是因为不是自己单打独斗，总要跟人打交道；而新人进入新环境，还没干活，就已经面对“做人”的考验——怎么称呼前辈，往往就是职场的第一“课”。毫无疑问，这一“课”很重要。心理学中就有“首因效应”，说的就是第一印象的重要性。而这门“课”往往没有现场教学、没有课堂练习、没有划重点，直接上场考试——万一“祸从口出”，或许直接影响你在前辈中的形象。而在此之外，这门“课”更可怕的地方在于，“雷点”太多，一不小心就可能触犯别人的忌讳——有可能你自我感觉良好，但别人已经在心里把你“杀”了好几遍了。怎么办？其实最关键的一点，记住“礼貌”二字就好了。称呼前辈，叫的是别人，但直接体现的还是自己的素质、修养甚至情商。而这些万变不离其宗，就是礼貌为先。不管前辈严厉也好，随和也罢，谁都会喜欢有礼貌的孩子。作为晚辈，表现出谦和、亲切的样子，这是最起码的。当然，如果实在害怕出洋相，做些功课也可以考虑的。现在是信息时代，初来乍到仅仅是空间上的，借助社交网络，通过虚拟世界，你可以做很多准备。比如现在新人还没“露面”，往往已经加入了各种群，这时候可以通过同事了解一下情况，问问领导、前辈的“雷区”，了解工作的各种相关情况——有这些资讯在手，初入职场的你可以更从容淡定，而称呼也只是个小问题了。说到底，怎么称呼前辈根本就没这么复杂。万一“踩雷”怎么办？会不会留下恶劣的印象？以后还怎么混？这些“内心戏”其实都是自己的幻想，是内心一种焦虑的表现。这可以理解，职场新人嘛，都在经历从学生到社会人的转变。这一步“跨越”看起来好像没什么，但毕竟之前二十多年的经历都以家庭、学校为主，所交往的对象也都以老师、同学居多，关系单纯、简单。而工作呢？好像很可怕的样子，尤其电视剧里流传的“办公室斗争”看得那叫人一身冷汗。真实的情况呢？远远没有这么可怕。尤其对于职场新人，前辈们也不会要求那么高，毕竟大家都经历过懵懂、稚嫩的阶段，如果刚来就什么事都做得完美、得体，那还是新人吗？所以，焦虑可以，但好像并没什么用，还不如放轻松些，在这个崭新的天地里好好历练吧！更多资讯可关注一点招聘:www.666zp.com

为什么要裸辞，然后去找工作呢？

2019-08-26

“3月初裸辞，找了近2个月的工作了，至今还没找到，感觉心好慌，不知道该怎么办了？”裸辞多久找不到工作，心态会崩？找不到工作的时候压力很大，有人说自信会很受打击，还有人说会很绝望，是人生的低谷……尽管很多时候我们自己知道，我不是找不到工作，只是找不到理想中的好工作。但这也不能改变你的空白期正在一天一天变长，不妥协的那份坚定正在一天一天动摇的事实。那么，找不到工作的时候，你会降低标准吗？求职过程中，哪些条件不能降低呢？前程无忧网友“大兵锐克”分享了下面这些观点：1、第一项是“不能降行业”。对于职场新人而言，总感觉自己的接受能力很强，也能迅速地适应新环境，可谓是只要薪资够高，干啥都行。这个想法实际上是大错特错，离开自己的大学专业，或者跳槽转行，不亚于自杀，因为从一个自己完全陌生的地方起步，跟那些专业人员相比，不但缺少专业知识，更缺少人脉。当然，也有人在不同的领域里创造了不少奇迹，但是对于大多数人而言，放弃了自己熟悉的专业或行业，就像没有了根的树木，空虚不说，也缺少很多底气。所以，不论是大学毕业生找工作，还是跳槽找工作，哪怕再难找，也不要离开自己的老本行。2、我认为第二位不能降的是职位和薪资。职位和薪资是相辅相成的，当选择跳槽时，什么样的职位匹配对应的薪资。不过很多时候，我们会见到，有些企业挂着很高的头衔，什么总监，高级经理之类，但是待遇一般。类似这样的职位，一般都是幌子，这样的公司也不会好到哪儿去。总监这样的高级职位，起码也有年薪30W+的价码，低于这个价码的总监，往往是徒有虚名。当然，跳槽时，职位和薪资，至少不能降，这是起码原则。对于同城跳槽，如果职位相同，在你现有年薪的基础上，薪资大约有10~30%的涨幅是合理的，如果你的要求高出这个标准，对方HR一般都会觉得你的胃口够大。如果升职的话，薪资涨幅要根据实际情况，比如你的职责范围，工作量，带的队伍情况等等，不能一味认为升职了薪资必须涨50%以上。对于裸辞的求职者，有时比较纠结，长时间赋闲后，急于找到工作，往往宁可降低身价来赢得工作机会，这样的情况在婚育产假后的女士居多。自甘降低身价，对求职者而言的出发点是希望有工作机会，但是对方会认为你的能力有限，你的自信心不足，这样被误解后，容易被HR Pass掉。个人认为，至少要持平。如果对方抓住你裸辞或者赋闲太久的空档期，主动要求你降职或降薪时，请记住：薪资可以适当降，但是职位万万不能降。因为，保住了职位，只要你表现得好，日后要求加薪是水到渠成的。但是职位却不是那么容易升的，除非你做出了卓越的贡献，你才有机会，但不一定升职成功！3、对于其他选项，工作地点，公司规模等，我认为只要是同城跳槽，只要是你心仪的公司，地点和规模都是忽略不计的事情。很多人对小公司有歧视，觉得大公司正规，有面子，这也是误区，麻雀虽小五脏俱全，只要公司正规，小公司更舒服，船小好调头。另外，现在的城市都在将城里的企业搬到郊区，在家门口办公的机会越来越少，到偏远郊区上班也是新常态。而且，城市现在各种堵车，只要交通便利，或有班车，在郊区比市内更舒服。（完）更多资讯可关注一点招聘：www.666zp.com

职场中，我该交“好朋友” 吗？

2019-08-23

很多职场新人对于职场中和同事关系如何拿捏表示迷茫，表现得公事公办显得太死板不近人情，太亲近又容易因为小事闹矛盾。面对某些外向热情的同事投来友谊的橄榄枝，到底该不该接？最近，刚踏入职场没多久的小A就被所谓的“职场友谊”伤透了心。当初一起入职的同事小Q发现两人是校友，主动和小A示好，于是两人很快就成为好朋友。刚开始两个人都是职场小白，领导安排的都是比较基础的工作先熟悉业务。渐渐的，工作进入正轨，领导开始分配更具挑战性的工作给他们，后来项目也让他们准备提案进行竞选。竞标会议上，小Q的提案总是不够完善而被驳回重改，小A的提案大部分能够击中项目核心而多次被采纳，还受到其他同事和领导的赞赏。看到昔日起点相同的同事渐渐受到赏识，小Q开始看小A各种不爽，背后加油添醋说小A是抢了自己的创意，自己没办法才临时想了新的提案，甚至编造出在学校里一些子虚乌有的故事“黑化”小A。小A直到最后才发现，吃喝玩乐都腻在一起的“好朋友”，竟然背后这样出卖自己。其实，很多职场新人都遇到过这样的问题。初来乍到，遇到年龄相仿性格合拍的同事自然而然就玩到一起，从一开始的聊得来，到成为好朋友。工作中难免就有利益冲突，这时候自私心就显現出来了。没有职场是单纯的，处处与自己利益相关，一旦涉及个人利益，亲人背后也会捅刀子。在一份关于“职场中让你觉得没有安全感的行为”问卷调查结果显示：选择“他人对你的工作内容指手画脚“占36%；选择“肢体距离太近”占18%；选择“工作时他人过度关注你的一举一动”占17%；选择“过度关心他人私生活（不结婚、不生子的原因等）”占17%；选择“语言上过分自来熟（第一次见面就称兄道弟）”占12%。由此可见，职场上保持距离才能产生美。我们常说工作中的人际交往要把握好“度”，“度”指的是“分寸感”，不高估对方与自己的交情，也不低估自己在对方心目中的地位。在不侵犯他人的利益和自由的情况下，不过度关注他人的生活，也不过多地把自己的事情分享出去，适度地交往才能轻松自然。更多资讯可关注一点招聘：www.666zp.com

职场中老板最喜欢的三种下属

2019-08-23

在职场中，我们经常发现，同样是一起参加工作，做的工作也相仿，工作能力也差不多的几个同事之间，往往会有1-2个提职晋升的速度比其他人快上几倍。其他同事还在为业务员、主管岗位打拼的时候，他已经早早进去了公司或者部门的管理层，有了决定其他人命运的机会。那为什么会出现这种情况？快速升职加薪到底有没有秘诀呢？下面，小编就跟大家一起分享一下，在职场中升职加薪快的员工都具有怎样的性格，或者说哪种人在职场中最有前途。只要大家对照标准去做，相信距离升职加薪不会太远。一、老板熟悉的人提拔起来最快相信大家应该都看过年度热播的第一反腐剧《人民的名义》，上面提到汉中省的两大派系，其中之一是汉大帮，第二是秘书帮。汉大帮指的是省政法委书记高育良为首，由他的学生组成的整个群体，秘书帮指的是当年汉东省委书记赵玉春秘书为首的派系，姑且不论这两个派系的真假。但我们不难看出，这两者都有一个共同点，就是都是为首的人重用自己熟悉的人组成的权力机构。我们经常会背后评论某某同事能力不行，就是依赖老板的赏识或者是老板的关系户所以被提拔起来。但其实转念去思考一下，老板也是人，做不到眼观六路耳听八方，不可能对下属的所有员工的能力都掌握的淋漓尽致。那在需要提拔人给他提供助力的时候，他是提拔一个能力差不多但是自己非常熟悉的人，还是提拔一个不知道能力如何也不知道性格如何的人呢？相信只要大家出于客观角度，都会选择能力差不多但是自己熟悉的人。因为熟悉的人，老板能够掌握他的能力水平到什么程度，他的性格个性是什么，可以放心或者有针对性的交给他某件工作去实施，不用担心出现什么问题。而对于陌生下属，他交给工作的时候，还要自己战战兢兢，生怕下属将事情做出纰漏，那甚至还不如自己去做。所以，不说出于个人感情角度，即便是从工作角度考虑，老板也会优先提拔自己熟悉的人，哪怕他的能力相对差一点。所以，如果我们希望能够在职场中有高速的发展，就必须要最快速度让老板与自己熟悉起来，不管是对我们的工作能力还是性格个性，甚至是一些家庭情况都让老板有一定的了解，这样我们才能很快跟老板拉近关系，从单纯的工作关系变成朋友、师徒关系。不止如此，除了让老板熟悉我们的情况以外，我们也要牢牢记住老板的一些基本情况，比如他的生日、家庭情况、子女的基本情况等等，这样可以在适当的时候提起话题或者给老板提供一些家庭助力，老板自然会更加重视你。二、服从力强的人提拔起来最快不管是国企还是民营企业，作为老板来说，他习惯了一呼百应，基本上都是喜欢独断专行的性格，很少有能够合理或者甘心接受下属意见的人，尤其是从事领导岗位实践越久，越会有这种现象出现。其实，一方面是因为他决策时间久了，会习惯性的认为自己的能力比下属更强，另一方面，是即便他清楚有些地方是自己出现错误了，也抹不开面子去承认自己的问题，宁可指鹿为马，将错就错。这时候，很大程度，就是考验下属的服从力了。如果下属能够事事服从，接受老板一些有瑕疵的命令，那必然会让老板面子上得到满足，心理上也能收获满足。当然，并不是赞成大家无原则的去服从，而是在一些无伤大雅，或者说可以有一定缓和时间和机会的事情上，我们还是优先选择服从，不要事事都去顶撞老板，这会让他感觉你跟他不是一条心，考虑事情不合拍，那时间一长，在他的职场版图或者规划中就会渐渐失去你的位置，哪怕你的能力足够强。所以，遇到老板发布一些有瑕疵或者疏漏的指令，我们不要着急去拒绝或者指出老板的错误，而是可以先去执行，当然如果确实明确有问题，可以选择性的去执行。然后等上一段时间或者具体的事情取得一定进展之后，拿着具体的对比去向老板反馈。如果你直接当面去拒绝老板，会让他认为你故意顶撞他，而且你也没有明确的证据，最后只会各说各话，反而不如服从命令之后，在具体工作过程中逐步去沟通解决问题。三、善于沟通的人提拔起来最快这点放在最后来说，是因为善于沟通最重要。为什么这么去说呢？它是前两点的前提和保障，想要能够尽快拉近与老板的关系，成为老板熟悉的人，那必然需要你有善于沟通的能力，才能最快速度与老板甚至他的家人熟悉起来。在服从老板的命令之后，如果保证事情不出现问题，就要在后期边干边沟通，确保在不让老板觉得不舒适的情况下，能够将情况扭转过来。可见，不管是第一项还是第二项，善于沟通都是前提。除了这些以外，善于沟通还有很多良性的作用。举个例子，在国有企业中，现在不管提拔使用什么层级的干部，都需要征求身边的同事或者职工群众的意见，我也跟着组织部门一起去谈过话。对于职工群众来说，说话表述还是比较直接的，他会完全根据自己的想法和认识去说。这时候，如果你能够在平时与他们相处良好，有良性的沟通，那会对于你的选拔和淘汰掉竞争对手，起到很大的作用。千万不要忽视这方面的重要作用。我不止一次的看到，工作能力很强的干部，就是因为不会处理和同事和职工群众的关系，不会良好的沟通，最后在岗位竞争中败北。更多资讯可关注一点招聘：www.666zp.com

你发的朋友圈 别人根本看不到

2019-08-22

今天发生了一件特别有意思的事。我早上在朋友圈分享了一首自己特别喜欢的歌曲，不一会，有人评论：这首歌好难听啊。我还在想着要怎么回复她时，我们一个共同好友帮我解了围：嘴巴温柔一点，耳朵才能更听话哦，不信你可以试试呀。看完心里只有两个字：厉害!会说话真的是一个人的加分项，仅仅几个字，就看得出来情商很高。出于好奇，我点开给我评论那个人的朋友圈：今天的天气真像个傻X;今天跟一个丑X撞衫了，烦死了;只有我一个人觉得XX很丑吗;……看完之后，我默默点开她的头像，点了下面两个按钮。在朋友圈也许微商不是最烦的，最令人讨厌的往往是那些说话很低层，文字很不雅的人。无病呻吟的人也许只是心情表达让人觉着不阳光，但是辞藻激动、低俗的人却是没有素质，情商低的表现。这种人往往不受朋友圈人的待见。那么最后我们只能选择将其屏蔽。很多人也许不知道，当你在期待别人给你朋友圈点赞时，你发的朋友圈，别人可能都看不到。朋友圈是否受欢迎，一定跟他的情商高低有关系。不好好说话的人，别人可能早就把你屏蔽了。然而，跟情商高的人交往，会让人自动给他加一万分。想知道自己的情商高不高，首先先看下你的职场情商在第几层!第一层：看透、不说透职场如战场，实行的是丛林法则，有很多事表面上大家欢声笑语，但暗地里却是波涛暗涌，一不小心便会倒下，这就是职场的战争。因此在职场上，如果你不懂得一些套路，是很难向上发展的。比如，有些同事做的事，你自己并认同，这时候你就不能直接说，因为一直接说了，你便有可能得罪了你的同事，人家反过来随时会找些借口给你穿小鞋的。所以，职场上高情商的人，有一种说法叫做，看透，但不说透，说的便是这种套路。第二层：人际关系处理在职场上，要想混得好，那人际关系就要搞得顺，人际关系顺了，工作也就顺了。那么要怎么样才能搞好人际关系呢?这里就需要来看一下那些高情商的人，是什么玩转这一个套路的吧。高情商的人，通常为了和你拉好关系，都会给你一种我们是一起的态度，让你感觉你和他是一起的，你自然会对他伸出友谊之手，对他产生一种信任感。如果哪一天他需要你帮忙做些什么工作的时候，你自然也不会拒绝他，这就是高情商常用的套路。第三层：态度真诚你有没有见过这样一种人，在公司中人缘非常好，不管是不是同一个部门的人，对他的看法都一致，有礼貌、热情，真诚。这些就是他身上的标签，因此他在公司中做什么事都很顺手。因为个个人都喜欢他，有事求到都会回应，平时想搞什么活动只要有他，气氛就格外的好。但你想不明白的是，其实这些人缘好的人，平时也不见他们有对同事做帮过什么啊，为什就能得到大家的喜欢呢?事实上，这就是一个高情商们经常用的一个套路，在这个套路中，他们对于平时同事们提的问题，都会积极回应，但却很少回答或回答的内容都是可有可没的。让你感觉到他确实是在回应了你的问题，虽然没什么实际作用，但却给你一种非常真诚的感觉，让你产生一种好感。第四层：拒绝无理要求高情商的人，在职场上都懂得如何去拒绝别人，却又让别人感觉到不是有意的。他们做事不圆滑，但面对同事一些无理的要求，却能做出一种让人接受的拒绝方式。第五层：坚持原则，但不做绝每一个人都有自己的做事原则，一般来说，如果做的事情或别人的要求超出了自己的原则，就会直接拒绝，这些方式在普通人身上都适用。但是，职场上那些高情商的人，却不会使用这种普通的方法，因为他们知道，原则必须要坚持，但事也不能做绝。特别是同事关系，有些事情一做过了，关系便会很差，这样非常影响工作，从而影响到自己的职场发展。总结：情商高的人，都懂得情绪的重要性有句话说：“一个人的成就，20%取决于他的智商，80%取决于他的情商”。人人都在谈高情商的重要性，那到底是什么情商?其实，它的本质是一个人识别、表达自己以及他人的情绪，激励自己并且处理和他人关系的情绪能力。一个情商高的人，不仅能让身边的人感到相处很舒服，也能让自己的情绪得到合理释放。情商不是与生俱来的，每个人或多或少在情绪处理上有自己不自知的一面，但经历得越多，我们的情商也会随之提高。任何人都有可能成为一个高情商的人。管好自己的情绪，你就收获了人生的主动权。高情商的人，无论是生活还是工作，总能得到他人的好评，也因此能得到更多机会。更多资讯可关注一点招聘：www.666zp.com

公司HR筛选简历的12个要点，投简历必读！

2019-08-22

对于HR来说，无论是网络招聘还是现场招聘，无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑，今天就来看看，丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况，哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结。1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心（如果是现场填写的简历)。2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。5、工作稳定性：在一家企业工作2年（普工1年）为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。更多资讯可关注一点招聘：www.666zp.com

证书哪几种最值钱！

2019-08-22

最值钱的几种证书有一些证书之所以受追捧，不仅仅是因为其权威性和通用性，更主要是因为它们能给获取者带来丰厚的收入和令人羡慕的地位。在职场上，有几种证书被称为“最值钱的证书”。比如特许金融分析师(CFA)被称为“华尔街的入场券”。考取CFA资格的都是一些受过良好教育和专业训练，具有优秀金融理论素养的金融人才。参加CFA考试，总费用约两三万元。但回报极高，平均年薪是17.8万美元。特许公认会计师公会(ACCA)也非常吃香。ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。这张证书以全英文考试、难度大、综合能力要求高而令人生畏，考试费用在2万元以内。目前持有ACCA证书的人员普遍年薪在40万元左右，最高年薪已逾百万元。在国内注册会计师(CPA)目前的薪酬水平整体可以达到5万~10万元人民币；精算师(FSA)年薪可达到10万元以上，金融策划师(CFP)、财务顾问师(RFC)也属于急需的高端人才，薪情看好。调查显示，如果在国内获得了Novell认证，薪金一般提高30%~50%；如果获得Cisco认证或微软MCSD认证，薪金一般提高40%~60%。各行业内哪些证书受认可？一、语言类：雅思、剑桥职业外语水平测试、托业等；二、IT领域：微软、思科、Novell等证书；三、金融领域：特许金融分析师(CFA)、特许公认会计师公会(ACCA)、注册会计师(CPA)等证书。国企比外企更看重英语四级证书无论国企还是外企，都会对应聘者的证书情况或多或少有兴趣。但是相对于国企而言，外企更看重的是应聘者是否具备其公司可以利用的能力，哪怕你的证书再多，如果没有在面试时候表现出吸引外企的特殊才能，恐怕很难拿到offer。外企和国企对证书态度迥异记者采访了一些外企的职员，他们都表达了这样的观点：相对于国企，外企对员工的外语程度要求高一些，但并不像许多人想象的那样“高不可攀”。外企用人更重实际，更看重员工在具体工作中的能力，更看重员工能给企业带来多大效益，做出多大贡献。因此，如果不是必须使用外语的岗位，一般不会有过于严格的规定。在外企中，你如果是外国老板的秘书，那对外语程度的要求肯定会高，但如果你是技术工程师，能看懂相关外文资料就可以。外企的几乎所有岗位都不需要单纯学外语的人，因为归根结底，外语只是一种交流工具，是工作中的辅助因素。许多外企在衡量应聘者的外语程度时，不看他的四级、六级证书。一家外企人力资源部的张先生解释说：“我们在招用人才时，有专门的部门出英语测试题，因为我们要求应聘者的英语‘实用’。现在的大学英语测试是应试型的，我们不拿这些成绩衡量一个人运用语言的能力。”一般来说，正规的职业资格证书都能得到外企承认。但是，除了特定行业岗位外，一般外企招聘，并不强调证书。除学历证明、外语水平外，外企最关注的是求职者的工作经历和经验。国企在应聘时主要以证书情况为参考因素(公务员面试也一样)，国企一般将证书水平等同于实际能力水平，对于已经取得某些技能证书的应聘者，不会深究该方面技能的具体水准。曾经参加过国企面试的王同学告诉记者，国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。洋证和国产证身价也大有分别记者了解到，同一行业、不同性质的企业对证书的认可程度各不相同。一家外资会计师事务所合伙人梁先生告诉记者，由于他们的业务是针对跨国企业的，所以持有洋证书的候选人入选机会很大。而且，员工获得洋认证后，肯定会获得加薪、升职，企业也希望通过这种方式留住优秀的员工。在洋证书和本土认证中，他们比较看重国外的注册会计师或评估认证资格。一家国内的会计师事务所负责人则表示，他们比较看重国内的注册会计师或评估认证资格。洋证书持有者是一种高层次的人才，但企业在选择时会考虑他们的工资薪酬是否在企业的承受范围之内。同时，两家企业的负责人都表示，本土的CPA或注册评估师资格是会计人员从业的基础，如果没有这些本土认证，很难在会计专业领域取得大的发展。“金证”或“烂证”企业心中有把秤记者还了解到，不同专业的证书分量也不尽相同。相比较而言，技术性专业的证书在求职时更有帮助。比如在IT领域的微软、思科等证书，虽然持有人不少，但由于含金量比较高，又不容易造假，每隔二三年持有人还要不断升级，所以在求职时很有“分量”。相反，在人力资源管理等行政领域，是不是持有证书就显得不那么重要了。对于那些授课时间只有十几天、学费上万元的证书，企业反而会打个问号。考证贴士：做哪行就考哪行证书宝洁、安达信青睐什么证书？考证书的目的是为了更好地就业，而不同的行业和企业对于证书的认可度大不相同，考证书之前弄清楚企业最认可什么证书，才能事半功倍。例如宝洁公司就提出如果应聘者托业成绩达到公司要求的标准即可直接进入下一轮面试环节，而没有托业考试成绩的入围学生则需要参加由宝洁公司统一组织的测试。安达信会计事务所的有关负责人则表示，CFA(特许金融分析师)、CPA(注册会计师)等国际认可的等级考试是该事务所比较看重。至于一些与会计专业无关的“洋考试”成绩，公司在用人时，只作为一个参照，没有决定性的作用。多数外企对于一些技术性很强的职位，例如计算机开发、财务等人员，都要求应聘者拥有一些国际性资格认证。像IT国际职业资格认证、微软MCSE认证和思科Cisco认证很受行业认可。为增加身价 首选哪两种证？选择考什么样的证书有两个原则，一是选择在行业中具有技术领导性企业颁发的相关技术证书；二是选择具有职称性质的证书。在行业中具有技术领导性企业颁发的相关技术证书，至少在眼下一段时间内是行业的热点，市场的需求比较大，通过认证学习可以立即掌握行业的最新技术动态，在学校学习的理论与市场实际需求中更好地平滑过渡。具有职称性质的证书在一定程度上代表了当事人的学术水平，专业技术职称是一个人能够胜任某种专业职务的资格，能够反映科技人员在某一专业方面的学术水平，有利于给有真才实学的专业人才合理定位，并且给用人单位科学地选人用人提供方便，有利于科技人才正常流动。由于我国还存在着职称考评制度，用人单位历来又比较看重职称，所以在众多令人眼花缭乱的认证证书面前，如果一时没有更好的选择，职称性质的证书应该不错。更多资讯可关注一点招聘：www.666zp.com

10张工作细节逻辑图，送给奋斗的职场人

2019-08-21

许多职场新人往往忽略的一个事情是：过于注重能力的培养，而忽略了工作细节的把握能力。今天分享10张逻辑图，送给奋斗的职场人，也算是一堂微型的在线课程，培训管理者可以作为培训后的阅读教材转发给新员工。01小事中的卓越思维很多职场员工抱怨重复性工作，枯燥、无趣得不到发展，但是你需要知道这是一个同质化的时代，手机就是一个很好的例子。而体现产品唯一的差距就是细节的能力，所以认真做好每一件小事，将每一件小事做到极致，从而训练自己细节的处理能力及培养心智成熟度是非常重要的一个机会，切忌好高骛远。02坚持写工作日志遗忘是获得职场经验最大的杀手，所谓好了伤疤忘了疼就是这个道理。一个牛掰的人总是能够通过记录自己的成功经验及失败原因，获得持续的成长。03学会文件管理文件管理的本质是时间管理，而非逻辑分类问题。一个重要原则就是：小于3分钟的事情立即解决，这是一个非常非常重要的行为习惯。管理文件也是如此，很多人下载了一个文件，就自动存放桌面或默认文件夹中，后来文件数量越来越多，当你的电脑文件有上千个的时候，你就麻烦了。04不懂就问，问前三思不懂就问，问前思考：遇到不懂的问题，先学会思考及网上查找相关信息，对于不确定的地方，再找老同事、老板及业内高手请求帮助是一种很好的策略。对于向同事请教，在这里注意两条原则：不要问“度娘”都知道的简单问题，如果你的问题太低级，只能说明你懒；不要闷头苦干，方向错了再多的努力都是零。05使用专注工作法在今天，工作效率最大的杀手是手机：广告电话、微信、股票、朋友圈都会让你的时间碎片化。工作中最高效率的法则是25+5的原则：飞行模式25分钟、静音模式或手机屏幕朝下放，集中精力工作25分钟，然后用5分钟再处理手机中的重要事情，这是避免时间碎片化最好的法则。06不要忘记忠诚不要忘掉忠诚，这虽然听起来挺土的，但却很真实，不要为了自己的利益而牺牲组织的利益，反之亦然。这将帮助你很好地从公司的角度看待问题，不管是企业创始人，还是管理者，最终信任与提拔的下属，总是那些值得信赖的人，而不是能力高但是自私自利的人。07建立利益共同体多用“我们”少用“你们”，可以让我们的朋友更多，“敌人”更少：这是建立利益共同体的开始，也是良好合作的开始。08做自己的老师反思是最好的自我学习，但是这被很多职场人所忽略：学1000个知识（990个会被忘记），不如彻底反思自己的一个核心问题。09培养边界敏锐度建立跨界思维，跳出传统的边界看问题，是未来创新的一个重要方向，谁最先具备了这种敏锐度，谁将成为这个时代的大牛。10懂得信任的基础算法合作的本质是信任，你能赢得多少人的支持，取决于多少人愿意与你交往，取决于你与他人建立互信的能力。以上10种思维逻辑与工作细节习惯虽然看似简单，但要真正成为日常的行为模式，却要大家的坚持。选择相信、选择行动、选择坚持，那么你一定会跑赢职场的赛道。更多资讯可关注一点招聘：www.666zp.com

职场新人如何提升自己？

2019-08-21

随着一年开学季的到来，毕业生的愁绪看起来已经被刚刚踏进校园的天真烂漫所冲淡，其实不然，他可能只是转到了人才市场，或者新公司。就业压力的逐年攀升，让毕业生对能找到的新工作倾入了一腔热血，但当蜜月期过后，一连串的不适应会让毕业生看到工作残酷的一面，或者咬紧牙关扛过去，或者看清自己赶紧转行，更多的则是得过且过。在这里想对那些得过且过的职场新人说，与其在得过且过中让心理承受不知前路在何方的煎熬，不如花点心思让自己适应这份工作、驾驭这份工作。一、把自己当成大人在学校的日子总是松散的，即使要面临期末考试。毕竟日常上课老师不仅布置作业，还会督促你、检查你的完成情况，有做的不好的，还会苦口婆心的再讲一遍，完全一副有妈妈看管的状态。把自己当成大人工作初期，也许你的师傅也是一个肯苦口婆心教导你的人（那是你的幸运），而如果不是呢？又或者连师傅都没有呢？交给你的工作任务，由于没有了学校制定的课程表，你需要自己合理安排时间去完成，当然你也可以还像以前上课玩游戏一样的工作时间开小差，但当天没有完成的工作量你就得晚上加班，哪怕熬通宵也得完成。如果再因为时间仓促完成的不细致，给公司造成一定的损失，你还得承担责任。也许一次两次公司还会看在你刚入职的份上再给你一次机会，久而久之，你就被戴上了工作不认真、不仔细的帽子而被边缘化了。冯仑讲过，人有两次断奶，一次是生理上的，一次是社会上的。当你离开校园踏入社会的那一天，请自己给自己断奶，把自己当成一个大人！二、工作不要挑肥拣瘦刘少奇接见时传祥时讲过一句话：你当清洁工是人民的勤务员，我当主席也是人民的勤务员。这只是分工不同，都是革命事业不可缺少的一部分！但话说回来，如果可以选择，谁都想当主席而不愿当清洁工，这种心态对刚毕业还没有经历过多少苦难的职场新人来说会尤其明显！工作上不要挑肥拣瘦工作既然有分工，就一定会有不同，职场新人应该客观对待公司交给自己的工作，不要抱怨我的工作忙而他的轻松，要长远的来看待。你的工作忙，你是牺牲了一部分的休息时间，但在高强度的压力下，你打磨了自己的抗压能力，这对初入职场的新人来讲就像是被师傅输入了真气一般，你会比那些工作轻松的同辈成长的更快！而且，这种抗压能力是终身受用的！三、做好本职的，掌握其他的Angie公众号里曾经讲过这么一个故事:大意是闺蜜在热恋时，男朋友正在创业，由于条件艰苦，男朋友为了节约成本，把摄影、P图、仓储、物流等全部工作自己单挑，几乎无所不能。但现实是残酷的，他们结婚后，公司还是没能维持下去。然而，某天午后，闺蜜却突然发来位于深圳市中心地段的两个不同户型的房子征求意见，当年他们的穷让作者不敢相信他们有能力买房，一问才知道，闺蜜老公解散公司后就到企业上班，由于能力全面、业绩惊人、升职迅速，现在已经是那家企业的总经理，还有很多企业老板想邀请他做顾问！那篇文章的标题叫：你那么努力，最坏的结果不过是大器晚成而已！做好本职的，掌握其他的这里想拿这个故事对那些初入职场的新人讲，不要光盯着领导交给自己的那一亩三分地，更不要怕领导额外安排工作而磨磨蹭蹭的不去做完本职工作！艺多不压身，当你把别人的工作掌握了你就可以替代他了，当你把整个部门的工作都掌握了，你就离升职不远了！四、修炼专业技能前面讲了这么多心态方面的东西，这里才讲专业技能，因为有时候良好的心态比专业技能更有价值！但并不代表工作技能就不重要，它不仅重要，而且还是你工作中赖以生存的根本！修炼专业技能看过《褚时健传》的人都知道，褚时健在就任玉溪卷烟厂厂长之前一直是主管技术的副厂长，从酿酒、到制糖，再到后来的卷烟，他都是技术能手，甚至比一些技术员还要过硬，遇到难题时自己都能带队攻坚解决，每个厂到他手里都能起死回生！我们工作中也都会遇到难题，对职场新人来讲就更是家常便饭了。遇到难题无非就是自己研究解决或者请教身边同事，实在悟性不高的，面对复杂点的工作你甚至需要重复去问！可惜工作不是义务劳动，没有人有义务三番两次的给你上课，再说人家也有事情要做，人家也是拿着每天8小时工作的工资，虽然给你讲解一遍顶多花个十来分钟到半小时的时间，但两次呢？三次呢？人家不仅会嫌你烦，还会觉得这个人真笨！专业技能是干好本职工作的工具，一点都不可忽视！讲了这么多，总结起来无非就是几个字，调整好心态，培养自己的责任感和使命感，以主人翁的态度对待工作中的每一件小事，并做到最好！用不了多久，你就会发现自己已经脱颖而出，不仅超越了同时期进公司的平辈，甚至连工作多年的前辈也会对你另眼相看！更多资讯可关注一点招聘：www.666zp.com

职场礼仪之微信沟通礼仪

2019-08-21

工作会不会聊天已经是职场上必备技能之一了，你在对方眼中是很low的油腻大叔\大妈，还是优秀的哑光boy\girl，都取决于用怎样的姿态与对方交流。如果你经常这样：辞职后不吭声也不主动退群、回复别人用呵呵、语音炮轰、答应别人请吃饭，却迟迟没有行动等等。那么恭喜你，你的领导\同事可能都想穿过屏幕打你了~（小老弟呀，你可长点心吧~）BUT！亡羊补牢，为时不晚~小编这就为各路职场萌新，安排一份你必知的工作微信聊天基本礼仪~get起来吧：01 什么是微信礼仪？职场上有一个词叫做”职业化“，指的是我们做事情时，要站在”让对方感觉到舒服”的角度来考虑问题。微信礼仪，是职业化的一种表现，主要体现在日常使用的微信聊天当中。微信中人与人之间的交往，礼仪越周到，你在朋友圈里的影响也会随之越深刻。不管你喜不喜欢、愿不愿意，懂微信礼仪，已经成为人人都需要的一项能力。02 为什么我们要懂得微信礼仪？微信是介于QQ和短信之间的一种状态，很多时候我们的微信是在线的，但是微信在线并不代表我们人也恰好在线。微信上最让人反感的一类微信聊天，就是一上来就问：“你好，在吗”。“你好，在吗”这种问题真的让人非常的尴尬，这种问句，就完全没有站在对方角度考虑过的。如果对方不回复，你会觉得他没有礼貌。特别是他没有回复，但却有空发朋友圈的时候，你更觉得对方是故意的。如果对方回复了，他会回复什么？基本只能回复你“在”或“在的。什么事。”这时过了几分钟后，你才说明了自己的来意，然后等对方回复。可是过了几分钟，对方不一定在线等着你的，于是没有回复到你，你会不会觉得对方没礼貌，明明说了在，然后又没有消息了。或者是你过了几十分钟或者几个小时才回复一句：“没事了”。这样有意思吗？一个人的形象好坏，都藏在微信里。真正成熟的人，懂得精准把握人际交往尺度，重视那一次次的点击，谨慎对待每一次沟通的小细节。03 怎么做才符合微信礼仪？第一，不在别人忙的时候发一堆消息。通常情况下，别人看到你消息，如果是有空的，愿意和你聊的，当然会第一时间就回复你。而如果在看到消息没有没有立马回复：其一，是他正在忙，看到了也没有足够的时间来回复，因为微信聊天是一来一往，一句一句文字的回复，比较花费时间，在时间不充足的情况下，都会选择不暂时不回复，或者是回复你“正在忙，稍后再说”。这个时候就千万不要不顾对方立场，一堆消息狂发过去，或者是看到对方没有再回复，直接打微信语音或者视频，实话说，这种行为有些逾越了，会让人感觉特别被打扰，很不舒服。其二是对方对于你说的事情不感兴趣，不想再花时间与你讨论这件事情。这个时候不要不识趣的“锲而不舍”，还去质问对方为何不回复你消息。你感兴趣的事情其他人不一定感兴趣，更重要的是，大家都有那么多微信好友，微信群，如果每个好友，每个群都是“聊得停不下来”的人，生活会变得嘈杂，工作也会受到影响。微信聊天，需要这样一种分寸感。第二，在微信里，尽量回复他人的消息。“己所不欲，勿施于人”。我们在微信聊天时，都希望发出去的消息对方看到后可以回复我们。同样的，我们在微信里，也应在看到消息后，尽量的回复别人。就像工作中收到对方邮件，至少会回复一个“收到，谢谢”之类的话，都是职场中应该有的礼仪。而及时回复，可以说是职场中最重要的一种礼仪了。在大学的协会部门中，我们就感受过师兄师姐让我们收到请回复的训练。在职场工作中，更是如此，一是为了确认你能及时收到消息，二是一种反馈，看你的回复，了解工作进度。反过来想，当你有事情需要向上级请病假时，上级迟迟不给你回复，你是什么心情。这个时候，你到底算是请假成功了，还是请不到假，需要带病回到公司里工作。在日常的面对面沟通中，有问必答，这是一种礼貌。在微信里，虽然见不到面，也应当如。第三，把握好微信聊天的方式和时间！首先是说方式，虽然微信交流方式很丰富，但需要针对人群去做到心中有数。要为对方考虑，能打字的时候，就尽量打字，不要不分情况就发一段语音过去。如果这个时候，对方正在开会，或者是在一个比较嘈杂的地方，是不方便听语音的。而文字，则可以做到一目了然，而且还节省了对方的时间。其中被很多职场人反感的就是：打开对话框，收到别人发来的一段段语音。说实话，现在很多人看到语音，基本没有听的想法。很多时候会选择长按，把语音转文字，感觉更加方便和省时间。当然，如果遇到方言，这个功能就废了。慎用语音聊天功能，也别随便发起视频通话。在使用语音聊天或者是视频通过之前，请先征求他人的同意，毕竟对方的时间应该不是留着等你来聊天的。其次，说发微信的时间段，不要在休息的时候去打扰对方。这一点和打电话一样，发消息过去之前，考虑下对方是否正在休息，如果是，则请过了这个时间段再去发消息，做到不打扰别人。04 微信沟通中的不妥现象在日常工作过程中与领导、同事们通过微信这种社交工具进行沟通交互的情况十分常见。在交互过程中通常会存在回复过于简单、发送无意义的消息、对外传播聊天记录、发送60秒长的语音、通过图片或截图的方式传递信息等情况，通常出现以上情况时都会对交互方产生一定的困扰，从而影响工作的顺利进行。下面具体谈谈这几种常见现象。1 回复过于简单前文提到一个年轻人在网上抱怨：与老板在微信沟通过程中只回复了一个“嗯”而被老板批评。她的这种做法的确有所不妥，只回复了一个“嗯”字，既没有内容，也不带感情，这样的回复，不仅无法准确地向他人传达具体想表达的意思，还会给对方一种怠慢、不敬之意。所以这种回复过于简单的情况通常会给人带来一种干涩生硬的感觉。2 无意义的消息职场中使用微信进行沟通交互的主要目的在于高效和迅速。但在日常工作中常常会遇到那种每次问完“在吗”后聊天就中断了的情况。这种只问 “在吗”却没有任何针对具体要沟通内容进行表述下文的情况，其实是不具备任何意义的，这种沟通不仅浪费时间，而且没有效率，也就违背了通过微信高效沟通的初衷。或者我们也常常遇到可能很长时间没有联系的前同事突然问“在吗？”，然后拜托帮忙办理事情的这种情况，久而久之会使人感到反感。3 外传聊天记录在职场社交沟通中还有一项禁忌，即外传聊天记录。这在实际职场微信沟通过程中是比较常见的情况，比如当A与B聊到某个话题，而该话题具有保密性质，在聊天后B将与A的聊天记录偷偷发送给C，C将话题扩散，从而泄露了相关秘密，在整个沟通过程中无论是A、B还是C都没有认识到话题的保密性，最终很有可能为工作带来一定的麻烦，严重者还会为此承担一定的责任和损失。4 长语音的困扰除了回复过于简单、聊到一半人就不见了、外传聊天记录，还有一种常见的现象会让人感到困扰——长语音。如当对方不方便通过文字的方式查看消息时或发送消息时，通过发送语音消息来沟通交互工作是比较有效的方法。但如果对方在开会或者做其它重要事情时，一次发多条长语音，在不方便接听情况下，会给对方带来很大的困扰。而且含有重要信息的长语音可能对方需要反复听，既浪费时间，又会导致对方容易错过重要信息。5 内容详见图片在工作中会出现需要向同事传递一些相关图片信息的情况，如果通过微信向同事以截图的方式传递，如电话号码、身份证号、快递单号等信息，那么对方在接到截图后，还需要对截图中的文字、数字等相关信息进行记录并重新输入、审核，无法直接引用，这个过程不仅会花费很多时间，而且还有出错的可能。还有一种情况就是只发送一张图片，没有任何说明，导致对方一头雾水，不清楚具体要表达什么，直到第二天或是很久后才问是否看到图片并说明发送图片的目的。关于微信礼仪，还有很多需要我们自己去注意和完善的地方。礼仪周全不需要我们花钱，但却比什么都要值钱。更多资讯可关注一点招聘：www.666zp.com